by contacto.wepastudio@gmail.com | Ene 23, 2026 | Destacado, Política
Los asesores legales de los sindicatos municipales STEMC, ATE y UOEMC reprocharon al Ejecutivo de Concordia el incumplimiento de lo pactado a raíz del plan de lucha iniciado por la suspensión de contratos laborales.
Qué dice el comunicado
“Como es de público conocimiento, el lunes 5 de enero del corriente año, 142 trabajadores municipales tomaron conocimiento, al presentarse en sus lugares de trabajo, de que habían sido despedidos el día 31/12/2025. Ante ello, los trabajadores afectados -y también, los no afectados en solidaridad con aquéllos- comenzaron a reclamar por sus derechos, sumándose a dichos reclamos los sindicatos. El intendente, a pesar del pedido de diálogo, cerró todos los canales de comunicación”, comienza el texto compartido a El Entre Ríos.
“Por tal motivo, los trabajadores y sus representantes resolvieron tomar medidas de acción directa, tales como asambleas y movilización; todo dentro del marco de su legítimo derecho de peticionar y manifestarse”, agregaron.
“El Ejecutivo Municipal respondió efectuando denuncias infundadas ante la justicia penal. La fiscal en turno actuó enviando la policía a los lugares de trabajo a fin de documentar los trabajadores que se encontraban adheridos a la medida y requerirles su identidad; logró constatar allí que los hechos denunciados por el Dr. Del Valle no estaban ocurriendo bajo ningún aspecto”, sostuvieron.
“Las medidas de fuerza se desarrollaban dentro del marco del derecho a manifestarse y habían sido debidamente denunciadas ante las autoridades correspondientes, con el único objetivo de dialogar sobre posibles soluciones al conflicto”, precisaron.
“Luego de 10 días sin ningún tipo de respuesta, el 15 de enero el Ejecutivo prometió abrir una instancia de negociación, sujeta al levantamiento de las medidas de fuerza. Los trabajadores, volviendo apostar al diálogo como herramienta para la solución de los conflictos, resolvieron levantar la medida”, manifestaron.
“Sin embargo, al día de la fecha, el Intendente no recibió a los representantes de los trabajadores, es decir que incumplió con el compromiso asumido”, indicaron.
“Por otra parte, el Municipio en un actuar propio de un gobierno de facto continúa y profundiza el hostigamiento, amenazas y persecución a los trabajadores, mediante pedido de informes, falsas imputaciones de incumplimientos laborales, traslados y amenazas de descuentos salariales”, afirmaron.
“Todos estos actos de hecho llevados a cabo por el Municipio, acarrean una serie de reclamos judiciales que generan en el erario municipal un perjuicio millonario, que a este gobierno -a pesar de sus dichos de ordenamiento administrativo y económico-, parece no interesarle, afectando esto a toda la ciudadanía concordiense”, consideraron.
“Las situaciones descriptas vienen configurando un claro incumplimiento al plexo constitucional por parte del Ejecutivo Municipal, el cual continúa incurriendo en prácticas desleales, violencia laboral e institucional, persecución sindical, y en innumerables actos persecutorios contra los y las trabajadores, sus organizaciones y el movimiento obrero en general”, subrayaron.
“Como asesores de los sindicatos que representamos, hacemos un llamado el intendente Azcué y a todo su equipo de gestión a que ajusten su actuar a derecho, atento a su obligación como representantes del Estado Municipal”, finalizaron.
A continuación, los asesores legales de los gremios:
– Marcos Petit, Mat. 10.512, Folio 285, Tomo 1. Asesor legal STEMC.
– Julio Cesar Razzetto, Mat. 4.518, Folio 123, Tomo 1. Asesor legal ATE.
– Facundo G. Pérez, Mat. 10.014, Folio 272, Tomo 1. Asesor legal ATE.
– Emiliano Delgado, Mat. 8.110, Folio 220, Tomo. Asesor legal UOEMC.
Fuente: Asesores legales de STEMC, ATE y UOEMC./ El Entre Ríos
by contacto.wepastudio@gmail.com | Ene 23, 2026 | Destacado, Policiales
Un siniestro vial en cadena se registró en la jornada de hoy en la Ruta Nacional 015, a la altura del kilómetro 2, donde se vieron involucrados tres vehículos que circulaban en el mismo sentido, de oeste a este.
De acuerdo a lo informado por personal de la Comisaría Quinta, el hecho se produjo cuando un automóvil Renault Clio detuvo su marcha de manera brusca para evitar un pozo sobre la calzada. Como consecuencia de esta maniobra, fue impactado en su parte trasera por una camioneta Renault Oroch, la cual a su vez fue colisionada por un Peugeot 207.
A raíz del impacto, el conductor del Renault Clio manifestó dolores en la zona de la espalda, por lo que fue asistido en el lugar y posteriormente trasladado en ambulancia para una mejor evaluación médica. Se aguarda el carácter de las lesiones.
En el lugar trabajó personal policial para constatar el siniestro y ordenar la circulación. El tránsito vehicular no se vio interrumpido durante el procedimiento.
by contacto.wepastudio@gmail.com | Ene 23, 2026 | Destacado, Interés general
La normativa fue publicada en el Boletín Oficial. La Ley establece un nuevo marco legal que permite a la justicia actuar sobre redes sociales y plataformas digitales para proteger a las víctimas de acoso y difusión no consentida de material.
Tras su sanción en la Legislatura provincial, el Poder Ejecutivo de Entre Ríos oficializó la Ley N° 11.249 mediante su publicación en el Boletín Oficial N° 28.262. Con esta norma, la provincia formaliza su “Adhesión a lo dispuesto por la Ley Olimpia Nº 27.736”, brindando herramientas concretas para combatir la violencia de género en el entorno telemático.
Cabe destacar que la Ley fue aprobada en Diputados el 18 de junio y obtuvo su sanción definitiva en el Senado el 6 de enero.
La nueva norma modifica el régimen de prevención vigente para incluir mecanismos de respuesta inmediata ante agresiones virtuales. En su articulado, destaca la potestad otorgada a los jueces para intervenir directamente sobre los espacios virtuales donde se ejerce el hostigamiento.
Según el cuerpo de la norma, la justicia podrá “ordenar por auto fundado, a las empresas de plataformas digitales, redes sociales, o páginas electrónicas, la supresión de contenidos que constituyan un ejercicio de la violencia digital”.
Para garantizar la efectividad de estas medidas, la resolución especifica que se debe identificar con precisión el material a eliminar, “debiendo identificarse en la orden la URL específica del contenido cuya remoción se ordena”.
Además, se faculta a los magistrados a interrumpir cualquier vía de contacto digital del agresor, pudiendo “ordenar la suspensión provisoria del derecho y deber de comunicación por intermedio de cualquier tecnología de la información y la comunicación”.
Un punto clave de la Ley 11.249 es la preservación de la evidencia digital, a menudo volátil en estos casos. El texto legal ordena el “resguardo diligente y expeditivo de la evidencia en soportes digitales por cuerpos de investigación especializados”.
Asimismo, obliga a las empresas tecnológicas a colaborar con el “aseguramiento de los datos informáticos relativos al tráfico, a los abonados y contenido del material suprimido” por un periodo inicial de 90 días.
En el aspecto preventivo, la ley establece la creación de un programa específico que buscará “sensibilizar a la comunidad respecto de las distintas formas de violencia digital por motivos de género, sus consecuencias y mecanismos de denuncia”, promoviendo un uso responsable de las tecnologías y la formación de una ciudadanía digital respetuosa en todo el territorio provincial.
Fuente: APFDigital
by contacto.wepastudio@gmail.com | Ene 23, 2026 | Destacado, Interés general
La Municipalidad de Concordia, a través de la Dirección de Empleo, informa el inicio de nuevas búsquedas de perfiles laborales en empresas locales de los rubros gastronómico y librería, enmarcadas en el Programa de Entrenamiento para el Trabajo (EPT), una herramienta destinada a fortalecer la empleabilidad y promover la inserción laboral mediante prácticas formativas en ámbitos reales de trabajo.
Estas búsquedas representan las primeras acciones del año vinculadas a los objetivos trazados por el área de Empleo, orientados a generar oportunidades concretas y a consolidar el vínculo con el sector productivo local.
Al respecto, la jefa del Departamento de Empleo, Claudia Cevey, señaló: “Con el inicio de estas búsquedas laborales damos comienzo a los objetivos planteados para este año, poniendo en marcha políticas activas de empleo que permitan acercar oportunidades reales a quienes están buscando insertarse o reinsertarse en el mercado laboral”.
Por su parte, el Director de Empleo Municipal, Juan Manuel Scarzello, destacó el trabajo articulado con el sector privado: “Estas búsquedas son resultado de una articulación sostenida con empresas locales, que confían en la Dirección de Empleo como espacio de vinculación. Nuestro objetivo es generar una interacción laboral firme, que permita empleo genuino y un crecimiento conjunto entre el sector público y privado”.
BÚSQUEDAS LABORALES
Las vacantes disponibles incluyen:
Empresa gastronómica: Ayudante de cocina (2 vacantes).
Empresa del rubro librería: Atención al público (5 vacantes).
Empresa gastronómica (panificados): Ayudante de panadería, ayudante de pastelería y atención al público (8 vacantes en total).
Las personas interesadas deberán presentar CV actualizado y copia del DNI en el Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini, 1º piso), de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 horas.
MÁS INFORMACIÓN
Las búsquedas y novedades pueden consultarse en las redes sociales oficiales de la Secretaría de Desarrollo Productivo de la Municipalidad de Concordia:
Instagram y Facebook: @concordia.produccion
LinkedIn: perfil oficial de la Dirección de Empleo
Para consultas presenciales, acercarse a la Dirección de Empleo Municipal.
by contacto.wepastudio@gmail.com | Ene 23, 2026 | Destacado, Educación
El Consejo General de Educación (CGE), a través del Tribunal de Calificaciones y Disciplina, resolvió prorrogar de manera excepcional hasta el 30 de enero el plazo para la carga de los Conceptos Profesionales Docentes correspondientes al año 2025.
La medida fue adoptada tras reiteradas consultas y pedidos realizados por personal directivo de establecimientos educativos de distintos niveles, quienes manifestaron no haber podido culminar el proceso dentro de los plazos originalmente establecidos.
Desde el Tribunal se indicó que la prórroga tiene carácter excepcional debido a que los plazos estipulados se enmarcan en la Resolución N° 4719/21 CGE, que regula los procedimientos y períodos correspondientes a la evaluación docente.
En este sentido, se recomendó a los supervisores escolares realizar el contralor del correcto cargado de los conceptos en cada uno de los establecimientos a su cargo, recordando a los directivos la responsabilidad institucional que implica el cumplimiento de la normativa vigente.
La presidente del Tribunal de Calificaciones y Disciplina, María Eugenia Amateis, explicó que “esta medida es de carácter excepcional y se informa la extensión de los plazos con el objeto de que los evaluadores puedan cumplimentar en tiempo y forma la carga de los Conceptos Docentes a raíz de las numerosas consultas recibidas”
Desde el CGE reiteraron la importancia de completar el proceso dentro del nuevo plazo establecido, a fin de garantizar el normal desarrollo de los procedimientos administrativos y pedagógicos correspondientes.
